Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Atuação em casos de horas extras não pagas, supressão de intervalo intrajornada, adicional noturno, de domingo e feriados.
Ações para trabalhadores sem carteira assinada, PJ, MEI ou contratos irregulares, buscando todos os direitos trabalhistas.
Análise e solicitação de adicionais para atividades exercidas em condições perigosas ou insalubres, conforme a legislação.
Cobrança de diferenças salariais quando o trabalhador exerce funções além daquelas contratadas.
Cobrança de valores como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa de 40% não pagos corretamente na demissão.
Atuação fundamentada em profundo conhecimento técnico e atualização constante da legislação e da jurisprudência trabalhista.
Análise estratégica e técnica apurada para conduzir casos complexos, identificando oportunidades jurídicas mesmo em cenários desfavoráveis.
Elaboração de argumentação jurídica clara, consistente e persuasiva, alinhada às provas e aos objetivos do processo.